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南方電網:全力確保按期完成三項制度改革任務

來源:  中國南方電網有限責任公司       發布時間:2021-4-13 14:36  |  

4月12日,南方電網公司召開三項制度改革推進會,明確提出要全方位深層次推進勞動、人事、分配制度改革(以下簡稱“三項制度改革”),確保按期完成全部改革任務。

三項制度改革本質上是構建市場化經營機制的內部管理環節,職務(崗位)能上能下、人員能進能出、收入能增能減,這是既有的市場機制,也是市場配置的結果。南方電網公司三項制度改革推進會提出,今年,南方電網公司將著眼市場化經營機制全鏈條,打通市場、產權、治理、管理等各個層面的市場化環節,打好三項制度改革的攻堅戰,在“能下、能出、能減”上狠下功夫,在強動力、提效率、增活力上取得實質性突破。

能上能下:管理人員競爭上崗人數占比總體不低于20%

“能上不能下”一直是制約國企改革深化的難點。為破解這一難題,南方電網廣西電網公司在全面完成機構優化調整的基礎上,探索推動三項制度改革,大力實施省、地、縣三級機構改革和全員擇優選聘。該公司本部四級正及以下人員“全體起立”,71名干部留任、56人提拔、113人輪崗交流、8人退出干部崗位;三、四級單位28000多個崗位全部公開競聘,870人提拔晉級、1481人輪崗交流、1153人退出原崗。

廣西電網公司主要負責人說,這是2004年以來廣西電網公司首次實行大范圍、深層次的“起立”“坐下”,打破了多年來“能上不能下”的認知瓶頸,樹立了“有為才有位”的鮮明導向,凝聚起廣泛共識。

能者上、優者獎、庸者下、劣者汰。2020年,南方電網公司從優先制度建設、完善治理基礎、落實改革舉措、構建推進機制等4個方面統籌推進,以規范董事會建設、任期制契約化等重點工作為切入口,不斷完善“能下、能出、能減”的制度機制。

今年,南方電網公司將全面推行管理人員競爭上崗,大力實施管理人員末等調整、不勝任退出制度,推動管理人員能上能下。該公司各單位管理人員競爭上崗人數占比總體將不低于20%,新提拔管理人員競爭上崗比例,總部將不低于50%,管制業務單位將不低于60%,非管制業務單位原則上均采取競爭上崗方式。各單位末等調整退出比例將不低于5%。

南方電網公司人資部負責人表示,將發揮經理層任期制和契約化管理在三項制度改革中的“牛鼻子”作用,建立覆蓋全部各級經理層成員、突出經營業績、突出剛性獎懲的新型經營責任制。

能進能出:公開招聘比例100%

南網數研院是南方電網公司“科改示范行動”企業之一,成立伊始缺乏領軍人才和高端人才,制約了企業的發展。“為此,我們加快實施三項制度改革。隊伍結構不斷優化,本部碩博員工比例超過70%,員工的人均素質當量達到1.34。”南網數研院相關負責人說。

南網數研院還建立了“員工能進能出”良性流動通道,構建“紅線”觸碰退出、合同到期退出、試用期考核退出、績效考核退出四大退出機制,2020年度市場化退出55人,其中,本部退出人數占比超過20%。

南方電網公司人資部負責人表示,該公司將持續健全完善市場化用工機制,全面實行公開招聘,公司層面公開招聘比例100%;各單位嚴控“工作調動”等非公開招聘方式進人;非管制業務單位,“雙百企業”“科改示范企業”除上級單位管理的干部、人員外,所有新進人員都要實施公開招聘。同時,加強勞動合同管理,完善合同條款,在合同中明確市場化退出條件,暢通退出渠道。

能增能減:同層級收入差距大于2.5倍

如何打掉“大鍋飯”,實現“干多干少不一樣”?南網能源公司以“雙百行動”為契機,以價值創造為導向,建立了靈活有效的市場化薪酬激勵約束機制,實現收入能多能少。

“在員工工資這一塊,我們建立了‘崗位基薪+業績薪酬’的薪酬分配模式,實行崗位基薪與業績薪酬分離管理,并對不同類別崗位實行薪酬差異化分配。” 南網能源公司主要負責人說,2020年該公司新能源事業部工資總額中,業績薪酬占比78.4%;員工業績薪酬占個人收入比最高84.9%,最低62.2%;同崗位績效A級人員比B級人員收入多12%,合理拉開了差距。

南方電網公司人資部負責人表示,將突出按業績貢獻決定薪酬,深化全員績效考核,通過提高浮動工資占比、優先保障一線班組人員工資水平、對經營管理人員高端技術技能人員及核心崗位人員實施延期支付、強化全員績效考核落實分配自主權等方式,合理拉開收入差距,推動收入能增能減。今年的整體目標是同層級收入差距大于2.5倍。

今年是國企改革三年行動攻堅之年、關鍵之年,南方電網公司將因時因勢縱深推進三項制度改革,加快完善市場化經營機制,確保按期完成改革全部任務。

(編輯:王星

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